10月6日上午，万达集团首批青年储备干部见面交流会在万达大厦召开。

      万达集团党委书记、董事局主席尚吉永与首批青年储备干部面对面座谈交流，勉励大家珍惜机会，持续学习，提升本领，在公司搭建的广阔舞台上找准定位、明确方向、主动作为，在公司创造的良好环境下沐浴雨露、学习进步、成长成才，用自己的辛勤努力和青春汗水，赢得更多的掌声和广泛认同。   

      尚吉永主席站在集团全局的高度，从以有平台才有舞台，新形势下万达持续稳健发展，为各类人才干事创业提供了广阔平台和难得机会；有改革才有发展，公平健全的选人用人机制，是当前万达激发人才活力、培植竞争优势的必然选择；有作为才有地位，新时期的企业发展要求，呼唤各类人才担当作为更加有力，建功立业更加出彩等三个方面，与青年储备干部分享了当前公司发展存在的优势、面临的机遇和未来发展前景、规划，并就下一步如何健全选人用人机制，推进人才梯队建设提出了要求。

      尚吉永主席对青年干部如何立足岗位建功立业提出了希望和要求。一是要志存高远，勇于担当使命。要敢想敢干，要少说多干，要真抓实干。二是要加强磨砺，提高能力水平。要解放思想，要坚持学习，要不断实践。三是要坚定信念，加强自身修养。要忠于职守，要敬业奉献，要严于律己。

    集团副总裁寇汝强主持会议，并就学习贯彻会议精神提出要求。

      集团总裁办总经理曲春林，集团人力资源部总监陈国强及35名首批青年储备干部参加见面会。

      黄韡、宋清渭、高飞三位青年干部代表结合自身实际畅所欲言，分享了参加工作以来的心得体会，并表示在下一步工作中，将践行初心使命、勇于直面困难，把智慧和精力用在推动万达创新发展上，争做强责任、善思维、有情怀的新时代万达青年干部。 

      青年干部是万达集团未来发展的中坚力量。为全面贯彻落实集团公司董事局人才强企战略，推进集团公司人才体制机制创新，为集团公司高质量发展提供坚实的人才保障。今年8月份，集团人力资源部制定了《万达集团（第一批）青年干部选拔储备培养实施方案》，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，经过初选、笔试、面试、人才测评、终试等多个环节，35名同志在101名候选人中脱颖而出，顺利入选万达集团首批青年储备干部。