4月27日，集团人力资源于商学院组织储备人才年度考核。本次考核采用笔试形式，主要考察内容为《2018年度工作报告》《2018年度尚主席讲话》《尚吉永主席在万达集团2019年新春开班暨管理提升项目启动大会上的讲话》，旨在通过本次笔试强化储备人才对于公司发展战略、工作思路、经营状况的理解。笔试成绩占比40%，另有40%培训成绩及20%主管领导评价。综合多个方面针对储备人才2018年度学习、工作情况进行评价。

     依据本次考核结果，人力资源部将精准人才短板，将“设指标、定计划”的培养模式转化为“按规律、看需求”，确保储备人才培养工作顺利完成，为建设万达人才梯队坚定基础。